鄉(xiāng)村人才需要舞臺，更需要足夠的尊重，這種尊重不是刻意的禮遇，而是對其創(chuàng)造性價值的確認。

今年政府工作報告提出，要“著力抓好‘三農’工作，深入推進鄉(xiāng)村全面振興”“壯大鄉(xiāng)村人才隊伍”。2025年中央一號文件以更大篇幅聚焦“育才引才留才”，對完善鄉(xiāng)村人才培育和發(fā)展機制進行了部署。如何“育才引智”已經成為鄉(xiāng)村振興的核心議題。

近年來，全國各地在留住年輕人才方面涌現(xiàn)出不少優(yōu)秀案例。四川省蒲江縣明月村積極吸引有資源、有想法的人成為“新村民”，為村莊帶來新的理念和技術，探索出一條“以文創(chuàng)賦能休閑農業(yè)、推動產村融合發(fā)展”的獨特道路；浙江省安吉縣余村通過打造“青來集”等創(chuàng)業(yè)空間，吸引60余個新經濟項目，形成了數字游民社區(qū)和文旅新業(yè)態(tài)……這些成功實踐表明，鄉(xiāng)村需要的不只是“勞動力回歸”，更是“生產力升級”。

留住人才的關鍵，在于讓他們的才華有地生根、內心有處安放。以往農村年輕人流失的根源，是鄉(xiāng)村發(fā)展機會與生活品質與其理想相去甚遠。扭轉這一局面，必須深度挖掘地域獨特性，因地制宜發(fā)展特色產業(yè)、培育新興產業(yè)，構建“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”的產業(yè)生態(tài)，全面激發(fā)農村經濟的內生動力，創(chuàng)造更多有吸引力的就業(yè)機會、更好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和可持續(xù)的經濟收益，使年輕人的知識積累和創(chuàng)業(yè)干事的積極性在田間地頭開花結果，讓年輕人在鄉(xiāng)村社會找到適合自己的發(fā)展機遇。此外，也要為他們提供便利的生活保障，要讓他們的子女享受與城市同質的“5G全息課堂”、父母可通過“遠程醫(yī)療艙”接受專家會診、自己能在“鄉(xiāng)村共享辦公艙”處理跨境電商訂單、周末可在“稻田美術館”觀看先鋒藝術展……只有解決了年輕人的后顧之憂，他們才愿意在鄉(xiāng)村扎根。

精神認同是留住人才的關鍵所在。鄉(xiāng)村人才需要舞臺，更需要足夠的尊重，這種尊重不是刻意的禮遇，而是對其創(chuàng)造性價值的確認。為此，需要在制度設計、文化重構、機制創(chuàng)新等方面落實。只有當返鄉(xiāng)青年和外來人才既能獲得城市標準的專業(yè)認可，又能收獲鄉(xiāng)土社會的身份認同；當他們的工作成果既能轉化為經濟效益，又能積淀為文化資本，鄉(xiāng)村才能真正成為“留得住心，容得下魂”的熱土。

（2025年3月19日《吉林日報》李言）